Ley de Inclusión Laboral
Una de las principales preocupaciones de las empresas hoy día, es dar cumplimiento a la nueva Ley 21.015 de Inclusión Laboral, que tiene por finalidad promover una inclusión laboral efectiva de las personas en situación de discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.
Entre los principales temas que se abordan:
- Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.
- Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.
- Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad mental.
- Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.
- Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.
- SERVICIO:
Identificación de personal con discapacidad
Este servicio está enfocado en cuantificar a nivel empresa, cual es el porcentaje de trabajadores que posee la compañía con algún grado de DISCAPACIDAD con el propósito de mejorar las condiciones laborales, en virtud de apoyar a la Diversidad e Inclusión de todo el personal.
Capacitación en Inclusión Laboral (Discapacidad)
Este servicio está enfocado en capacitar de manera efectiva al personal de la organización para apoyar a trabajadores con algún grado de DISCAPACIDAD, con el propósito de mejorar las condiciones laborales, en virtud de apoyar a la Diversidad e Inclusión de todo el personal.
Inspección e identificación de infraestructura adecuada para una inclusión efectiva
Este servicio está enfocado en identificar los puntos a mejorar en la infraestructura de las organizaciones para integrar de manera efectiva a trabajadores con algún grado de DISCAPACIDAD con el propósito de mejorar las condiciones laborales, en virtud de apoyar a la Diversidad e Inclusión de todo el personal.
